Alates 1. aprillist on kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 946 eurot ja tunnitasu alammääraks 5,63 eurot.
Töölepingu seaduse muudatus
13. veebruaril jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis lubavad tööandjal ja töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppe ehk leppida kokku tööajas ajavahemikuna.
Näiteks võivad pooled kokku leppida, et töötaja töötab 20–30 tundi nädalas, millest 20 tundi tuleb tööandjal alati tagada ning 10 tundi on lisatunnid.
Lisatunnid on vabatahtlikud ja nõuavad vastastikkust kokkulepet.
Kui tööandja lisab töötaja lisatunnid tööajakavasse ja töötaja kinnitab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis pakutavate lisatundidega nõustumist, siis on töötaja korraga nõustunud kogu tööajakavas kajastatava ajaperioodi lisatundidega. Kui töötaja on lisatundidega nõustumist kinnitanud, ei ole tal õigust lisatundide tegemisest keelduda. Kokkulepitud lisatunde saab muuta poolte kokkuleppel.
Paindliku tööaja kokkulepet on lubatud sõlmida üksnes töötajaga, kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär.
Kokkuleppe sõlmimise tingimuseks on ka see, et kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid ei tohi kokku ületada täistööaega ehk 40 tundi nädalas.